安徽安慶技師學(xué)院考勤管理規(guī)定

為了提高全院教職工工作效率，規(guī)范上下班及坐班時(shí)間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)主管部門的要求，結(jié)合本院實(shí)際，特制定《安徽安慶技師學(xué)院考勤管理規(guī)定》。

一、考勤時(shí)間

學(xué)校實(shí)行五天工作制，每周一到周五為工作日，在工作日學(xué)院教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的上下班時(shí)間。

上午時(shí)間：8：00 —11：30（上第四節(jié)課教師上午12點(diǎn)下課）

下午時(shí)間：14：00—16：40

每周六、周日為法定公休日。

二、考勤制度及考勤辦法

1、學(xué)校實(shí)行指紋考勤制度，教職工每天上下班按時(shí)在指紋考勤機(jī)上考勤。

2、病、事假要先提交請(qǐng)假條。如確因特殊情況無法及時(shí)書面請(qǐng)假的，也需電話報(bào)備，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不請(qǐng)假或無合理原因事后打招呼，一

律視為曠工。

3、請(qǐng)假的審批。分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)一天假由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由院長(zhǎng)審批。各部門人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人

審批，一天以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由院長(zhǎng)審批。

4、因公外出辦事不能按時(shí)考勤的，由本部門主要負(fù)責(zé)人提供書面說明。

5、因停電或考勤機(jī)故障無法進(jìn)行指紋機(jī)考勤的，在本部門簽到和簽退。

6、每月第一個(gè)工作日各部門將上月因外勤、出差或病事假等原因未能進(jìn)行指紋機(jī)考勤的證明材料匯總后交辦公室核對(duì)。

三、考勤獎(jiǎng)懲

1、遲到或早退的規(guī)定。超過上班時(shí)間（上午8:00、下午14:00）20分鐘以后簽到視為遲到；提前下班時(shí)間（上午：11:30、下午16:40）超過20分鐘簽退視為早退。遲到或早退一次扣當(dāng)日考勤獎(jiǎng)10元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)五次扣全月考勤獎(jiǎng)，全年累計(jì)遲到或早退十五次取消年終獎(jiǎng)、并給予相應(yīng)的行政處分。

2、事假的規(guī)定。對(duì)教職工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計(jì)事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。在編職工全年事假一般不超過三個(gè)月，對(duì)有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

3、病假的規(guī)定。職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。二天以內(nèi)寫病假條請(qǐng)假，二天以上病假需提供醫(yī)院出具的病假條、診斷證明和治療費(fèi)用票據(jù)，否則按事假處理。病假一天扣考勤獎(jiǎng)2元，超過十天扣全部考勤獎(jiǎng)。在編職工病假在二個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)；病假在二個(gè)月以上，不超過六個(gè)月，工齡不滿十年的發(fā)給本人工資的90%，十年以上的本人工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月，工齡不滿十年發(fā)給本人工資的70%，工齡滿十年不滿二十年發(fā)給本人工資的80%，工齡滿二十年不滿三十年發(fā)工資90%，工齡滿三十年工資照發(fā)。

聘用人員病假一個(gè)月以上二個(gè)月以內(nèi)，工資每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

病假含公休假和法定假。不得以虛假手段獲取病假，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。特殊情況，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)病假。

4、曠工的規(guī)定。沒有病、事假條，又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故不到院上班者；或因公外出、請(qǐng)假期滿且無正當(dāng)理由逾期不歸者視為曠工。當(dāng)月曠工一天扣考勤獎(jiǎng)100元，二天全部扣除。

四、考勤違紀(jì)的處理辦法：

1、全月累計(jì)遲到或早退八次，全年累計(jì)遲到或早退十五次；全月累計(jì)曠工五個(gè)工作日，全年累計(jì)曠工十個(gè)工作日，在編人員給予行政警告處分，聘用人員解聘。警告處分時(shí)間為六個(gè)月，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。

2、全年累計(jì)遲到或早退達(dá)二十次，全月累計(jì)曠工七個(gè)工作日，全年累計(jì)曠工十五個(gè)工作日給予記過處分，記過處分時(shí)間為十二個(gè)月，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次。

3、全年累計(jì)遲到或早退達(dá)二十五次，全月累計(jì)曠工十個(gè)工作日，全年累計(jì)曠工二十個(gè)工作日給予記大過處分，記大過處分時(shí)間為十八個(gè)月，處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次。

4、全年累計(jì)遲到或早退達(dá)三十次，全月累計(jì)曠工達(dá)十二個(gè)工作日，全年累計(jì)曠工達(dá)二十五個(gè)工作日，給予降級(jí)、撤職處分，處分時(shí)間為二十四個(gè)月，處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

5、在編工作人員連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個(gè)工作日的，解除聘用合同。

五、各種假別

1、喪假。教職工的配偶或直系親屬去世，可請(qǐng)喪假，假期不超過五天。異地奔喪的可酌情根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予假期。假期工資照發(fā)。

2、婚假。教職工按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享婚假，不享晚婚假?；榧侔ǚǘ俸凸菁佟?/span>

3、生育假。女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育（比法定婚

齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月

流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。在休產(chǎn)假時(shí)，教員工如已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，

由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的生育津貼和工資，單位不再支付產(chǎn)假工資。生育假含法定假和公休假。

4、有不滿一周歲嬰兒女職工，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間。不安排夜間值班。

5、工傷假。因工傷休假，視為上班。

六、本規(guī)定自二〇一四年六月九日起執(zhí)行。

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