為進一步提高學院管理工作的水平，繼續(xù)深化學院內部管理體制改革，促進我院管理人員隊伍建設，真正發(fā)揮管理人員的帶頭作用，也為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀管理人員脫穎而出，從而優(yōu)化我院中層管理人員的整體素質,以適應我院進一步提高辦學水平和效益的要求。擬在在職在編人員中推薦一批中層副職，經(jīng)院務會議研究決定，特擬定如下方案。

一、指導思想和原則

選拔中層管理人員，要著眼于提高學院行政管理人員隊伍素質，優(yōu)化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、有群眾基礎、組織管理能力強的管理人員，充實現(xiàn)有學院管理人員隊伍，把學院管理人員建設成綜合素質水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結協(xié)作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。　　

二、選拔職位

具體擬推薦職位如下：辦公室副主任1名、學生處副處長2名、總務處副處長2名、機電工程系副主任1名、電子信息工程系副主任1名、經(jīng)貿系副主任1名、紡織工程系副主任2名、化工系副主任1名、基礎課教學部副主任1名、實訓中心副主任2名、技能鑒定中心副主任1名、團委副書記1名。

三、選拔范圍　　

全院在編在職人員。　　

四、任職資格條件　　

1、有較高的政治、業(yè)務素質和優(yōu)良的道德品質；

2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業(yè)，團結同事，有較強的工作責任心；　　

3、大專以上學歷，近3年來的年度考核均應達合格以上；

4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協(xié)調能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；　　

5、身心健康，能勝任擬推薦崗位工作。　　

五、程序

1、黨委會研究成立考察組；

2、發(fā)布考察預告；

3、召開民主推薦會，組織民主推薦，參加會議人員（學院中層以上管理人員）；

4、個別談話考察；

5、擬定方案，向黨委匯報人選；

6、公示。