為做好我院2020年度考核工作，更好地推動學院各項工作的順利開展，正確評價教職工的德、才表現(xiàn)和工作實績，發(fā)揮考核工作在學院管理中的基礎性作用，促進教職員工更好地履行職責,同時也為職工晉級、聘任、獎懲提供依據(jù)，根據(jù)宜人社明電【2021】4號文件《關于做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》和省人社廳皖人社秘[2012]410號文件精神，結合我院實際情況，特制定本方案。

一、考核范圍

  2020年12月在崗職工均參加本年度考核。根據(jù)《關于做好2012年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社秘【2012】410號）有關政策精神，經(jīng)院務會議研究，余春生因長年病假，不參與年度考核。全院參與年度考核的在編人員112 人（含職教集團3人），其中院領導班子成員（含正縣督導員） 5人由主管部門統(tǒng)一組織考核；職教集團3人由學院考核，結果報職教集團。參與年度考核的編外人員 35人（含征地工9 人）。

二、成立學院2020年度考核領導小組

組 長：李克讓

副組長：王長根、儲新安、徐波、朱清

學院年度考核領導小組下設辦公室

辦公室負責人：吳珺

成 員：王婷婷、趙潔、張莉

紀檢監(jiān)督：彭躍生  

三、考核內(nèi)容和等次標準

1、考核內(nèi)容：以職工2020年度的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),對德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核,重點考核工作實績。

2、考核等次標準：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（1）優(yōu)秀：遵紀守法,思想政治素質高,自覺貫徹落實黨和國家的方針政策,嚴格遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務,工作積極,全面履行崗位職責,高質量完成工作任務,成績突出,在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（2）合格：遵紀守法,思想政治素質較高,貫徹落實黨和國家的方針政策,能夠遵守各項規(guī)章制度,業(yè)務較熟悉,工作勤奮,能夠履行崗位職責,較好完成工作任務,富有成效,能廉潔從業(yè)。

（3）基本合格：思想政治素質和業(yè)務素質一般,能基本履行崗位職責,但工作作風存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,或在工作中有某些失誤,基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

（4）不合格：政治、業(yè)務素質差,不服從工作安排，難以適應工作要求或工作責任心不強,不能完成工作任務或工作中造成嚴重失誤；嚴重違反師德行為規(guī)范或發(fā)生安全責任事故，且造成不良社會影響；不能遵守各項規(guī)章制度,或曠工及無正當理由超假；有嚴重違紀現(xiàn)象,存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

四、考核辦法

根據(jù)上級主管部門文件精神,年度考核優(yōu)秀指標占參加考核人數(shù)的15%，我院在編優(yōu)秀指標共16人，聘用（含征地工）優(yōu)秀指標5人。

根據(jù)院黨委會審議決定，2020年度考核中，在編的中層（中層崗位指現(xiàn)職）和一般職工各占優(yōu)秀職數(shù)50%，即中層優(yōu)秀8人，在編一般職工8人。有2020年度全日制招生業(yè)績者，優(yōu)先考慮。

采取自我考核、領導提名和小組測評相結合。

依據(jù)班子成員分工，分為四個考核小組。經(jīng)貿(mào)工程系劃歸徐波院長小組。

第一組：中層6人，在編一般職工9人，聘用2人。

組長：王長根

部門：人事處、培訓與技能鑒定處

建議領導可提名：中層2人，在編一般職工2人。

經(jīng)小組測評最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層1人，在編一般職工1人。

第二組：中層5人，在編一般職工18人，聘用5人，職教集團1人（由學院考核，不占優(yōu)秀職數(shù)）。

組長：儲新安

部門：辦公室、圖文信息中心、基礎升學部

建議領導領導可提名：中層3人，在編一般職工3人，聘用2人。

經(jīng)小組測評最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層1人，在編一般職工2人，聘用1人。

第三組：院領導1人（由局機關考核，占優(yōu)秀職數(shù)）、中層15人，在編一般職工29人，聘用18人，職教集團2人(由學院考核，不占優(yōu)秀職數(shù)）。

組長：徐波

部門：招生就業(yè)處、教務處、財務處、機電工程系、實訓中心、駕培中心、經(jīng)貿(mào)工程系

建議領導領導可提名：中層7人，在編一般職工7人，聘用6人。

經(jīng)小組測評最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層4人，在編一般職工4人，聘用3人

第四組：院領導1人（由局機關考核，占優(yōu)秀職數(shù)）、中層11人，在編一般職工11人，聘用9人。

組長：朱清

部門：工會、監(jiān)審處、保衛(wèi)處、學生處、總務處、學歷教育處

建議領導領導可提名：中層4人，在編一般職工4人，聘用2人

經(jīng)小組測評最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層2人，在編一般職工1人，聘用1人。

五、考核程序

（1）個人總結。被考核人員認真總結本年度的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行本崗位職責和完成所承擔工作任務的實績，包括存在的主要缺點和不足，認真填寫《工作人員年度考核登記表》。

（2）各部門正職依據(jù)考核內(nèi)容和考核標準，結合本部門被考核人的平時表現(xiàn)、個人總結等，寫出評語并擬提考核等次初步意見；各部門正職的評語及考核等次初步意見由分管領導填寫；

（3）分管院領導提名分管部門的中層、一般在編職工、聘用職工人選。經(jīng)組織本小組成員進行內(nèi)部評議，得出最后的優(yōu)秀人選，報學院年度考核辦公室。

  （4）學院年度考核領導小組審定各小組所報考核結果并集體研究確定全院教職工考核等次。

  （5）學院年度考核領導小組辦公室將考核結果在本單位公示七個工作日。

  （6）公示無異議后，由本人簽字后存入人事檔案。

  （7）學院年度考核領導小組辦公室對考核工作進行總結，并將考核結果上報上級主管機關。

  （8）學院考核領導小組負責全院教職工年度考核的組織工作，年度考核的具體工作由人事處承辦。

六、時間安排

各部門職工從學院網(wǎng)站下載《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《安徽安慶技師學院編外人員年度考核登記表》（見附件）進行填寫。

4月 29 日前各考核小組將經(jīng)考核小組組長審閱的紙質《年度考核登記表》交至人事處,同時將本考核小組初步考核結果報人事處。

5月 初學院考核領導小組集體研究并確定全院職工考核等次，隨即公示考核結果，全院年度考核結果上報主管機關。

安徽安慶技師學院

         2021年4月23日