為做好我院2020年度考核工作，更好地推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展，正確評(píng)價(jià)教職工的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，發(fā)揮考核工作在學(xué)院管理中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)教職員工更好地履行職責(zé),同時(shí)也為職工晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，根據(jù)宜人社明電【2021】4號(hào)文件《關(guān)于做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》和省人社廳皖人社秘[2012]410號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方案。

一、考核范圍

  2020年12月在崗職工均參加本年度考核。根據(jù)《關(guān)于做好2012年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社秘【2012】410號(hào)）有關(guān)政策精神，經(jīng)院務(wù)會(huì)議研究，余春生因長年病假，不參與年度考核。全院參與年度考核的在編人員112 人（含職教集團(tuán)3人），其中院領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含正縣督導(dǎo)員） 5人由主管部門統(tǒng)一組織考核；職教集團(tuán)3人由學(xué)院考核，結(jié)果報(bào)職教集團(tuán)。參與年度考核的編外人員 35人（含征地工9 人）。

二、成立學(xué)院2020年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：李克讓

副組長：王長根、儲(chǔ)新安、徐波、朱清

學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室負(fù)責(zé)人：吳珺

成 員：王婷婷、趙潔、張莉

紀(jì)檢監(jiān)督：彭躍生  

三、考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容：以職工2020年度的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),對(duì)德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

2、考核等次標(biāo)準(zhǔn)：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（1）優(yōu)秀：遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)高,自覺貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,全面履行崗位職責(zé),高質(zhì)量完成工作任務(wù),成績突出,在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（2）合格：遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策,能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,業(yè)務(wù)較熟悉,工作勤奮,能夠履行崗位職責(zé),較好完成工作任務(wù),富有成效,能廉潔從業(yè)。

（3）基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,能基本履行崗位職責(zé),但工作作風(fēng)存在明顯不足,工作積極性、主動(dòng)性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤,基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

（4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不服從工作安排，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴(yán)重失誤；嚴(yán)重違反師德行為規(guī)范或發(fā)生安全責(zé)任事故，且造成不良社會(huì)影響；不能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,或曠工及無正當(dāng)理由超假；有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。

四、考核辦法

根據(jù)上級(jí)主管部門文件精神,年度考核優(yōu)秀指標(biāo)占參加考核人數(shù)的15%，我院在編優(yōu)秀指標(biāo)共16人，聘用（含征地工）優(yōu)秀指標(biāo)5人。

根據(jù)院黨委會(huì)審議決定，2020年度考核中，在編的中層（中層崗位指現(xiàn)職）和一般職工各占優(yōu)秀職數(shù)50%，即中層優(yōu)秀8人，在編一般職工8人。有2020年度全日制招生業(yè)績者，優(yōu)先考慮。

采取自我考核、領(lǐng)導(dǎo)提名和小組測評(píng)相結(jié)合。

依據(jù)班子成員分工，分為四個(gè)考核小組。經(jīng)貿(mào)工程系劃歸徐波院長小組。

第一組：中層6人，在編一般職工9人，聘用2人。

組長：王長根

部門：人事處、培訓(xùn)與技能鑒定處

建議領(lǐng)導(dǎo)可提名：中層2人，在編一般職工2人。

經(jīng)小組測評(píng)最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層1人，在編一般職工1人。

第二組：中層5人，在編一般職工18人，聘用5人，職教集團(tuán)1人（由學(xué)院考核，不占優(yōu)秀職數(shù)）。

組長：儲(chǔ)新安

部門：辦公室、圖文信息中心、基礎(chǔ)升學(xué)部

建議領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)可提名：中層3人，在編一般職工3人，聘用2人。

經(jīng)小組測評(píng)最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層1人，在編一般職工2人，聘用1人。

第三組：院領(lǐng)導(dǎo)1人（由局機(jī)關(guān)考核，占優(yōu)秀職數(shù)）、中層15人，在編一般職工29人，聘用18人，職教集團(tuán)2人(由學(xué)院考核，不占優(yōu)秀職數(shù)）。

組長：徐波

部門：招生就業(yè)處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、機(jī)電工程系、實(shí)訓(xùn)中心、駕培中心、經(jīng)貿(mào)工程系

建議領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)可提名：中層7人，在編一般職工7人，聘用6人。

經(jīng)小組測評(píng)最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層4人，在編一般職工4人，聘用3人

第四組：院領(lǐng)導(dǎo)1人（由局機(jī)關(guān)考核，占優(yōu)秀職數(shù)）、中層11人，在編一般職工11人，聘用9人。

組長：朱清

部門：工會(huì)、監(jiān)審處、保衛(wèi)處、學(xué)生處、總務(wù)處、學(xué)歷教育處

建議領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)可提名：中層4人，在編一般職工4人，聘用2人

經(jīng)小組測評(píng)最終確定優(yōu)秀職數(shù)：中層2人，在編一般職工1人，聘用1人。

五、考核程序

（1）個(gè)人總結(jié)。被考核人員認(rèn)真總結(jié)本年度的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是履行本崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)工作任務(wù)的實(shí)績，包括存在的主要缺點(diǎn)和不足，認(rèn)真填寫《工作人員年度考核登記表》。

（2）各部門正職依據(jù)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門被考核人的平時(shí)表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)等，寫出評(píng)語并擬提考核等次初步意見；各部門正職的評(píng)語及考核等次初步意見由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫；

（3）分管院領(lǐng)導(dǎo)提名分管部門的中層、一般在編職工、聘用職工人選。經(jīng)組織本小組成員進(jìn)行內(nèi)部評(píng)議，得出最后的優(yōu)秀人選，報(bào)學(xué)院年度考核辦公室。

  （4）學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定各小組所報(bào)考核結(jié)果并集體研究確定全院教職工考核等次。

  （5）學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果在本單位公示七個(gè)工作日。

  （6）公示無異議后，由本人簽字后存入人事檔案。

  （7）學(xué)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，并將考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

  （8）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全院教職工年度考核的組織工作，年度考核的具體工作由人事處承辦。

六、時(shí)間安排

各部門職工從學(xué)院網(wǎng)站下載《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《安徽安慶技師學(xué)院編外人員年度考核登記表》（見附件）進(jìn)行填寫。

4月 29 日前各考核小組將經(jīng)考核小組組長審閱的紙質(zhì)《年度考核登記表》交至人事處,同時(shí)將本考核小組初步考核結(jié)果報(bào)人事處。

5月 初學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并確定全院職工考核等次，隨即公示考核結(jié)果，全院年度考核結(jié)果上報(bào)主管機(jī)關(guān)。

安徽安慶技師學(xué)院

         2021年4月23日